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2月27日，集团公司召开2019年人力资源暨外事事情聚会，聚会的主要使命是，深入贯彻落实集团公司第一次党代会、一届一次职代会暨年度事情聚会、党建事情聚会精神，落实国资委审核分派事情聚会要求，总结回首2018年公司系统人力资源和外事事情，安排安排2019年重点事情使命。集团公司党委副书记孙智勇出席聚会并讲话。

孙智勇强调，人力资源系统要进一步增强深化刷新的责任感、使命感和紧迫感。一是要在解放头脑深化刷新中领先锋做楷模；二是深化刷新要注重解决现实问题，要以刷新立异的精神，下气力认真解决人才引进和作育政策支持力度不敷，以及薪酬福利仍然保存一定大锅饭征象的问题；三是以只争朝夕的精神深化推进刷新立异，既要牢牢围绕公司生长目的深化推进刷新立异，也要掌握好深化推进刷新的度与效，凭证“大胆立异、起劲稳妥、统筹兼顾、重点突破”的原则，敢作敢为，善作善成。

孙智勇要求，要进一步高质量做好人力资源和外事重点事情。一是增强顶层设计，立异体制机制，增强和刷新管理干部、科技职员、手艺工人三支步队建设，加大人才作育开发、选拔任用、审核评价和激励包管机制的立异力度；二是坚持市场导向，深化三项制度刷新，将三项制度刷新与混淆所有制刷新、双百行动、压缩管理层级、处僵治困等各项刷新步伐统策划划、协同推进，形成制度协力；三是以全员劳动生产率为抓手，周全提高人力资源投入产出效率和竞争力，充分运用对标要领，扎实做好三定事情，增强人力资源投入产出效率、劳动用工总量，员工步队结构、焦点主干人才的生长通道建设指导和管理；四是引进作育并重，增强三支人才步队建设，稳才方面要聚焦焦点、共有共享、注重生长，引才方面要广开渠道、坚持标准、严酷把关，育才方面要内外团结、整合资源、注重实效，励才方面要瞄准主干、市场导向、精准施策；五是深化分派制度刷新，充分引发活力、动力，要通过深化刷新增进做好正向激励事情，落实好详细的激励步伐；六是注重外事清静，高标准做好外事管理事情，要强化阵势意识、规则意识、清静意识，准确掌握国际形势，严酷因公出国（境）管理，做好外洋危害预判预防。

孙智勇希望，人力资源和外事战线的同志要一直提高自身能力和水平。一是要坚持终身自觉学习，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大精神，周全贯彻落实集团公司党代会、党建会、年度事情聚会精神，认真学习和掌握专业营业知识，强化视察研究，注重解决现实问题；二是要咬定生长目的不松开，在集团公司首次党代会确立的生长目的、生长战略、生长路径引领下，坚定信心，奋力拼搏，扎实事情，坚决打赢三大战争；三是要增强和刷新事情作风，要带动起劲响应和起劲践行集团公司增强作风建设的安排和要求，在统一头脑、细化步伐、增强服务指导上抓落实。

聚会还转达了2018年度各所属单位人力资源重点事情目的使命完成情形审核效果，聘用了集团公司首批“游艇会yth206官方网大工匠”及第四批集团高手艺专家。

总部相关部分、各所属单位有关认真同志以及人力资源和外事部分的同志，以及本次聘用的“游艇会yth206官方网大工匠”和集团高手艺专家加入了聚会。