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　　中央企业是中华民族文化品质的承载者、传承者、立异者、撒播者
，是国家综合国力和国际竞争力的集中体现
。深入贯彻落实党的十八大精神
，周全提升中央企业企业文化事情
，是打造中央企业文化软实力的价值追求
，也是体现和提升中央企业凝聚力、亲和力、创立力、竞争力、生长力的主要途径
，责任重大、使命庆幸、意义深远
。

　　牢靠和生长国有经济的一定选择

　　公有经济是社会主义的实质特征
，牢靠和生长公有制经济是社会主义国家的一定选择
。国有企业
，特殊是中央企业的生长壮大
，是社会主义制度优越性的集中体现
，是社会主义焦点价值系统的直接反应
，也是国家生长实力和国际职位的集中提升和一定效果
。刷新开放30年间
，国有企业走过了艰难的刷新生长立异之路
，也正是由于解放头脑
，看法引领
，一直顺应社会生长需要
，坚定不移地推进国有企业刷新
，才使国有企业爆发了排山倒海的转变
，取得了骄人业绩
，泛起出企业生长质量、生长潜力、生长空间更大更好的生长态势
。在美国《财产》杂志2012年宣布的天下500强企业中
，中央企业占43家
，国有企业的生长来之不易
，离不开国有企业拥有的体制优势、政治优势、生长优势
，这些是国有企业共性的文化基因
，也是中央企业特有的文化优势
，是社会主义制度优越性在中央企业的直接体现
。进一步树立国家形象、体现制度优势、撒播央企品牌
，需要中央企业进一步增强价值观建设
，以社会主义焦点价值系统为统领
，把国有企业所具备的体制优势、制度优势、政治优势、人才优势转化为文化优势、管理优势、品牌优势、生长优势
，以提高国有企业的文化软实力和市场竞争力为目的
，牢靠国有经济生长效果
，把国有企业
，特殊是中央企业打造成最坚实、最能体现社会主义市场优越性、管理优越性、文化优越性
，最具影响力、发动力和活力的社会主义经济实体
。通过企业文化软实力的提升开拓国际市场、撒播中华文化
。

　　增强和改善中央企业外部舆论情形的治本之策

　　企业的生涯与生长
，必需有好的形象和舆论情形
。中央企业的刷新生长离不开社会、公众的认可和支持
。近年来
，由于中央企业生长迅速
，引起了海内外社会各界的普遍关注
，也引来了不少质疑声
。社会管理中深条理的矛盾和问题
，如垄断问题、分派问题、糜烂问题、管理本钱与效率问题、社会包管问题等
，在重大严肃的国际政治经济情形中被放大
，甚至被别有专心的西方仇视势力使用
，滋生出“不认可中国完善市场经济体制”、“国家资笔器义”、“中国威胁论”、“中国责任论”、“资源掠夺论”、“新殖民主义论”等
，借机丑化和妖魔化中央企业的职位和作用
，进而想彻底否定我国基本经济制度
，从而抵达否定我国基础政治制度的言论
，使中央企业的外部舆论情形面临着亘古未有的挑战
，也阻碍和影响着中央企业的国际化生长历程
。企业形象的优劣
，社会和公众的认同度
，企业品牌的影响力和价值度
，与企业文化密不可分
。需要中央企业在生长理念、生长路径、生长方法、生长品质上要考究政治智慧、政治艺术和战略意识
，进一步增强企业价值观建设
，阻止政治高调
，强化文化元素
，充分使用文化的弱政治性、强市场化、高撒播性、高人文性的特点
，通过培育能与国际社会共享的价值观
，并通过生产效率、谋划行为、管理水平、产品质量和员工行为等要素举行价值撒播
，转达中央企业的价值追求
，清静理念、互利共赢头脑
，用文化的力量、文化的艺术
，消除国际社会对我国有企业的误解和恶意攻击
，取得与社会公众的价值相同与互动
，树立优异的企业品牌形象
，改善和营造优异的外部舆论情形
。

　　彰显文化个性
，顺遂实验“走出去”的战略需要

　　“走出去”战略是实现我国经济社会久远生长、增进与天下各国文化交流的战略选择
。其战略意义不但在于通过具有宏观影响力和国家久远生长战略意义的对外投资
，钻营新的生长空间
，还在于以较量优势自动加入国际合作与竞争
，在更辽阔的空间举行工业结构调解和优化资源设置
，以获得市场份额和手艺开发能力
，培育与经济职位相匹配的跨国公司
。中央企业是国民经济的主干力量
，是加入国际市场竞争的主力军
，是实验“走出去”战略的焦点主体
，提升中央企业企业文化和品牌形象
，直接关系到中央企业在国际市场的生涯与生长
，关系到我国“走出去”战略的顺遂实验
，关系到国家形象的塑造和国家软实力的提升
。个性是企业文化的生命
，是企业文化撒播力的基础
，也是文化耐久弥新的要害要素
。文化越是民族的才越是天下的
。随着中央企业的快速生长和经济全球化的深入推进
，中央企业面向现代化、面向国际化、面向公众的趋势越来越显着
，“走出去”战略不但体现了国家意志
，是国家生长战略的一部分
，更彰显了企业自身做强做优的需要
。中央企业需要挖掘吸收5000年文化精髓和资源
，从中华民族的精神宝库和企业悠久的历史文化传承中挖掘企业的个性文化基因
，并将其转化为富有时代意义的焦点价值观
，体现文化个性
，在市场走出去
，人才走出去
，手艺走出去的同时
，文化走出去
，用国际社会易于接受的价值观和管理模式来提升企业的影响力
，通过价值观的推广与撒播
，赢得相识、尊重与市场
，实践国家“走出去”的战略目的
。

　　提升管理水平
，打造企业文化软实力的基础途径

　　“十二五”时代
，中央企业刷新生长的焦点目的是“做强做优
，天下一流”
。为应对天下政治经济形势强烈转变
，国际海内经济情形错综重大等形势
，围绕这一目的
，国资委提出在中央企业周全开展管理提升运动
，运动明确提出对投资决议管理、周全预算管理、科技立异管理等十三方面的内容举行管理提升
，指导企业一连提升管理水平
，强基固本
，控制危害
，打造企业文化软实力
。任何一种厘革都离不开看法厘革和文化引领做先导
。管理提升运动的统领和焦点问题就是要增强企业价值观管理和转化
，理念先行
，价值观引领
，用企业焦点价值观指导增进十三个管理提升指标的落实
。没有一流的文化就没有一流的管理
，没有一流的管理很难成绩一流的企业
。企业文化具有鲜明的管理属性
，是凝聚力量的精神纽带
，打造品牌形象的主要基础
，是企业文化软实力的焦点体现
。文化软实力的实质和内在指企业维护优异形象和一连创立价值的决议能力和执行能力
，决议力体现了文化引领战略的能力
，执行能力反应了文化支持管理的能力
。一连提升企业文化事情
，增强价值观管理
，运用文化的纪律、文化的力量和文化的熏染力增进企业管理厘革
，一连提升管理水平
，树立企业的品牌形象
，打造与天下一流企业相匹配的文化软实力是中央企业管理提升的焦点环节
，也是中央企业的神圣使命
。

　　 （本文章摘自2013年第1期《紫光阁》杂志 作者：闵玉清）